こんにちは、K です。
イクメン・ワーママのみなさんや、将来的に仕事と育児を両立したいと思っている方の中には、両立支援制度が整った会社で働きたいという思いを持っている方がたくさんおられると思います。
この記事では、「三菱商事のワークライフバランスバランス」と題して、育休や男性育休をはじめとした、仕事と育児の両立関連人事制度を丁寧に解説していきます。
採用HPには掲載されていない両立支援制度の全体像に加え、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介するので、是非最後までご覧ください。
制度が整っていても利用できなければ意味がないから、具体的な数値を合わせて確認できるのは嬉しいね。
そうだよね。女性だけでなく、男性にとっても参考になる情報を紹介していくよ。
下記に当てはまる方は、ぜひ最後までご覧ください。
・転職を検討しているイクメン・ワーママのかた
・育休や男性育休などの両立関連人事制度の概要を知りたい方
・三菱商事のワークライフバランス関連制度の利用実態が知りたい方
また、以下記事でその他の企業のワークライフバランスの取り組みを詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
三菱商事の両立関連人事制度の概要
前提として、両立関連人事制度には「法律で全ての企業に義務付けられた制度」と「各企業が独自（もしくは法を上回って）設定した制度」があります。
まずは三菱商事の両立関連人事制度の全体像を確認した上で、「独自の制度」として特徴的なものをいくつか取り上げて解説します。
三菱商事の両立関連人事制度の全体像は以下の通りです。
サステナビリティ・レポートの中に両立支援制度が詳しく掲載されていました。
上記の制度の中には、法律の定めを超えて企業独自に充実させている制度が散見されるため、以下でいくつかを取り上げて解説します。
育児休職（育休）
三菱商事では、育児休職（育休）は子が満２歳まで取得可能となっています。法律上は「子が満１歳まで取得可能」ですので、法律を上回った設定がされています。
短時間勤務
法律上、短時間勤務制度は「子が３歳に達するまで」とされていますが、三菱商事では「小学校３年生（９歳）終了まで」とされています。
保育園や小学校に入学しても、両親はお迎えや習い事への送迎でまだまだ対応が必要です。短時間勤務を小学校３年生まで使用できるのはありがたい制度だと感じます。
子の看護休暇、子の学校行事休暇
法律上、子の看護休暇は「小学校就学（６歳）まで」に「子供一人につき年間５日（二人以上の場合は年間１０日）」とされていますが、三菱商事では「小学校３年生（９歳）まで」に「年間１０日」取得が可能となっています。（子が２人以上の場合に２０日となるのかどうかは不明。）
これは、日数・使用可能期間ともに方を上回る設定となっています。
また、それに加えて、子の学校行事休暇という休暇制度を独自に設定しており、「小学校６年生修了まで年間３日」休暇を取得できます。
子の看護休暇と子の学校行事休暇を組み合わせることで、法をかなり上回った日数の休暇を取得可能だといえます。
休暇制度はかなり充実していると言っていいと思うよ。
フレックス・在宅勤務制度
最後に、少し気になったのがフレックス・在宅勤務制度です。
両立支援制度の中に、フレックス・在宅勤務制度は小学校６年生修了まで使用可との記載があります。これは、裏を返すと育児事由がない社員はフレックスや在宅勤務制度を使用できないということなのかもしれません。
ここは詳細がわからないので、企業説明会等で確認してみてもいいかもしれません。
三菱商事の両立関連人事制度活用の実態（数値）
続いて、ここからは育児との両立のしやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・平均残業時間・女性管理職数などを具体的な数値で紹介していきます。
育休取得数・男性育休取得数
三菱商事の男性の育児休職取得率は2016年以降急速に増加し、2020年時点では19%となっています。全国平均が14%程度ですので、男性育休取得率は全国平均よりも少し高い水準だと言えます。ただし、この増え方からすると、2022年時点ではより高くなっていると予想できます。
年次有給休暇取得率
こちらは、年次有給休暇の取得率です。
年次有給休暇は一定日数を付与することが法律で義務付けられていますが、取得促進は企業に任されています。この「付与された年次有給休暇をどれだけ消化しているか」がこの数値です。
2019年は67％となっています。世の中の平均は56.6%ですので、世間一般よりは高水準の取得率だと言えます。
※ 2020年は55%となっていますが、恐らくコロナ禍での異常値（コロナ用の休暇を取得したと推察）ではないかと思いますので、あまり参考にしない方がいいと考えます。
（関連記事）年次有給休暇を取得しやすい会社の見極め方
女性管理職数（女性活躍）
最後に、女性活躍の目安となる、女性管理職数の推移です。
2009年以降徐々にではありますが増加して、2022年時点で11.6%となっています。
着実に比率が伸びているものの、2019年以降が横ばいになっているのが気になります。三菱商事の総合職の女性比率は約20％ですので、伸び悩んでる原因が気になるところです。
一方で、新卒採用では30%近く女性を採用しており、着実に管理職登用も増やしていこうとする企業としての姿勢は垣間見える結果となっています。
まとめ：三菱商事の両立関連人事制度と制度活用等の実態
今回は、三菱商事の両立関連人事制度の概要と「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数などを具体的な数値で紹介しました。
まとめると、三菱商事の両立関連人事制度や実態は以下の通りだと言えます。
【総評】
・比較的、育児との両立はしやすい
・全般的に方を上回る設計としている制度が多い
【具体例】
・育休・短時間勤務・子の看護などが法律以上の水準に設定
・独自の「子の学校行事休暇制度」を設定
・年次有給休暇の取得率は世間一般とりは高水準
・女性採用数や管理職数も徐々にではあるが増加傾向
三菱商事を就職先の候補と考えている方で、「仕事も頑張りたいけど家庭や育児も大切にしたい」という思いを持っていらっしゃる方は、今回お伝えした内容を参考にしていただきながら、就職活動を進めていただければと思います。
趣味や生活も大切にしながら長く働くために、事前に両立支援制度等の概要や実態を知ることはとても大事だよ。
是非この記事を参考に就職活動を進めてみてね。
以上、K でした！
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