キャリア 大企業病うんざり事例２０選｜大企業でのうんざり・モヤモヤの解決策
この記事では、大企業勤務の若手が感じるモヤモヤや不安の概要と、その解決策について丁寧に解説しています。
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キャリア 大企業入社１ヶ月・３ヶ月・半年の新社会人あるある｜辛い時やるべきこと
この記事では、入社１ヶ月・３ヶ月・半年の新社会人のあるあると、そうしたあるあるが辛いと感じた時にやっておくべき３つのことについて解説しています。
子育て ニトリのワークライフバランス|育休や女性活躍の企業の取り組み事例
この記事では、ニトリのワークライフバランスと題して、育休や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママの転職｜三菱UFJ銀行の両立支援を詳しく解説
この記事では、三菱UFJ銀行のワークライフバランスと題して、育児休暇（育休）や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、有給取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て 東京海上日動｜育休・有給・休職制度や女性管理職数の実態を解説
この記事では、東京海上日動のワークライフバランスと題して、育休・有給・休職制度などの、両立支援制度を丁寧に解説していきます。また、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介します。
子育て イクメン・ワーママの転職｜損保ジャパンの育休や女性活躍などを解説
この記事では、損保ジャパンの人事制度と題して、育休や時短制度、女性活躍の目安となる女性管理職数などを丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て 三井物産の人事制度|育休や女性活躍（女性管理職数）の実態を解説
この記事では、三井物産の人事制度と題して、育休や女性活躍（女性管理職数）関連の人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママの転職｜伊藤忠商事の子育て支援や女性活躍等を紹介
この記事では、伊藤忠商事のワークライフバランスと題して、育休や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
キャリア 大企業にしがみつく？｜大企業のメリット１０選・デメリット１０選
この記事では大企業にしがみつくメリット・デメリットを、大企業人事経験１０年以上のKが徹底解説します。また、大企業にしがみつくべき人とそうでない人や、転職するしないに関わらず入社１年目からやっておくべきこと３選についても詳しく解説しています。
キャリア よくある勘違い｜大企業はスキルがつかない＆成長できないは大間違い
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつくスキル習得上のメリット」を解説します。