転職後ミスマッチを防ぐ転職サービス３選｜辞めたいとならないために

転職を考えている方の中には、転職後のミスマッチが心配という方も多くおられると思います。

転職活動中は仕事内容や年収を気にしていても、転職後に重要なのは職場の風土や環境だったりします。そのため、転職先と本当に相性がいいかどうかは実際転職してみないとわからない、というのが多くの人が感じていることではないでしょうか。

しかし、転職活動の進め方次第では、ミスマッチが起こる可能性をかなり低くできると考えます。

この記事では転職活動中もしくは転職を検討している方に向けて、「転職後のミスマッチを防ぐのにおすすめのサービス３選」を解説していきます。

下記に当てはまる方は、ぜひ最後までご覧ください。

１．なぜ転職後のミスマッチが起こるのか

まずは、転職後ミスマッチがなぜ起こるのかを厚生労働省の調査から考えます。

厚生労働省が実施した令和2年雇用動向調査「転職入職者が前職を辞めた理由」によると、転職者の離職理由は以下の３つが上位を占めています。

それぞれ説明していきます。

１）労働時間・休日などの労働条件とのミスマッチ

労働時間や休日などの労働条件は、特に転職の場合は事前にしっかり確認をしているものと思います。しかし、例えば、「どんな基準で評価されるのか」「どんな行動が賞賛されるのか」といった評価基準や、思ったよりも残業が多くてワークライフバランスが崩れてしまうなど、入社後にギャップを感じる人も多くいます。

２）仕事内容とのミスマッチ

転職の場合は仕事内容は当然しっかりと確認をして、納得の上で入社をしています。しかし同じ仕事で合っても「仕事の仕方・進め方」や「自分の価値観と会社の価値観が合わない」といった観点でやりがいを感じられず、再転職を検討する人もいます。

同じ仕事内容であっても、会社が違えば仕事の進め方が変わったり、正解も変わるもの。自分の価値観と会社の価値観や文化がマッチしていないと、早期転職につながってしまいます。

３）職場の人間関係とのミスマッチ

「上司や同僚と合わない」といった人間関係のミスマッチを理由に転職する人は、女性の「13.3％」、男性の「8.8％」を占めます。いくら仕事内容がマッチしていても、普段接する上司や同僚と会わなければストレスを感じ、再転職につながってしまいます。

どの会社であっても、「その会社っぽいかどうか」というのは働く上で非常に重要なポイントです。数回の面接だけで良好な人間関係を築けるかどうか見極めるのは難しいところですが、「価値観の近い人がいるか」「一緒に働きたいと思える人がいるか」といった点をしっかり見極める必要があります。

２．ミスマッチを起こさないために大切なこと

ここまでみてきた「労働条件」「仕事内容」「人間関係」のミスマッチを起こさないために大切なのは、以下の２つの分析です。当たり前のようですが、この２点をしっかりと押さえて、ミスマッチを防ぎましょう。それぞれの分析におすすめのツールについても次の章でご紹介をします。

１）会社を知る（労働条件や文化・風土の分析）

まずは、「企業の分析」です。企業の分析にあたっては、以下のポイントを中心に自分に合うかどうかをしっかりと見極めましょう。

①企業の労働条件（休日の取りやすさや福利厚生）

１点目は、「企業の労働条件（休日の取りやすさや福利厚生）」を知ることです。転職エージェントからの情報や企業の採用HPに掲載されている情報だけでなく、投資家向け情報なども活用して情報収集をします。

特に休暇制度や育児関係の両立支援制度は「制度があるだけで活用されていない」こともよくありますので、制度の活用状況まで確認が必要です。

一例として、年次有給休暇を取得しやすい会社の見極め方を以下の記事にまとめていますので、是非併せてご覧ください。

有給最大60日も｜有給休暇（有休・年休）の消化率等を確認する方法

「ワークライフバランスのいい会社で働きたい」という方は、有給（有休・年休）が取得しやすい企業に就職するのがおすすめです。この記事では「有給（有休・年休）の概要」と「有給（有休・年休）の消化率が高い会社の見極め方」について、丁寧に解説していきます。

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2022.10.17

②企業の文化・風土

２点目は、企業の文化や風土を知ることです。同じ業界に属していたり、同じ職務名であったとしても、企業ごとの文化や風土によって合う合わないが大きく異なってきます。わかりやすい例で言えば、年功序列型なのか成果主義型なのかといった点です。

これは面接官と接するだけではなかなかわからないポイントなので、Openworkなどの情報サイトを活用するのがおすすめです。

③応募するポストへの期待値

最後に、当然ですが応募を検討しているポストへの期待値を正確に把握しましょう。例えば、同じ「労務担当」というポストであったとしても、大企業であればその中の一部の業務を任されることが多いのに対し、中小企業では一人で労務全てを担当することが多くあります。

職種名や役職名で判断するのではなく、具体的な期待値について詳しく確認をしましょう。

２）自分を知る（価値観や職務適性）

続いて、「自分の分析」です。企業を分析し、自分も分析すれば、その企業が自分に合うかどうかをかなりの精度で見極められると思います。自分の分析にあたっては、以下のポイントを中心にしっかりと分析しましょう。

①自分の価値観や強み弱みを知る

１点目は、「自分の価値観や強み弱みを知る」です。新卒での就職活動と同様、転職活動を進めるにあたっても、自身の価値観や強み弱みを知る自己分析が重要です。なぜなら、「自分に合っている仕事」とは「自分の価値観に合っていて、強みを活かせる仕事」とも言い換えられるからです。ただ、自身での自己分析には限界があるため、うまくツールを活用することがおすすめです。

②自分のキャリアを棚卸する

新卒での就職活動と違い、数年間の業務経験がある場合、その職務で学んだことや身につけた知識を次の職でも活かすことができます。具体的に経験した業務を書き出し、そこで出した成果や経験を洗い出します。

具体的に転職活動を始める場合には、「職務経歴書」を記載する必要がありますが、キャリアの棚卸はそのためにも必要になります。できるだけ具体的に、成果は数値で表すのが理想的です。

③自分のキャリアシナリオの選択肢を知る

自分の価値観や強み弱みとこれまでのキャリアを踏まえ、自身が取り得るキャリアの選択肢を知ります。当然未経験の職種に飛び込むこともできますが、これまでの経験を活かした職に就くためには、キャリアの選択肢を知っておくことが望ましいです。

３．ミスマッチを防ぐためにおすすめのサービス３選

ここまでの話を踏まえて、転職後のミスマッチを防ぐためにおすすめの転職支援サービス３選をご紹介します。

それぞれについて詳しく解説します。

１）VIEW

VIEWは日本初のAIキャリアシミュレーションアプリとして2019年に開始されたサービスで、運営会社は株式会社アサインです。AIがキャリアシナリオを診断してくれるサービスとして話題を集めており、500以上のメディアに掲載、2022年現在5万名以上の方が利用している実績のあるサービスです。

VIEWの無料診断では、以下のようなキャリアシナリオを10以上提示してくれます。転職活動を始める前に、自身の経歴を踏まえたキャリアシナリオを把握し、キャリアの選択肢を知るためにぜひ活用したいサービスです。

以下の記事で私が実際にVIEWで無料診断を受けた結果も含めて詳しく解説していますので、ぜひ併せてご覧ください。

ASSIGNの転職診断・市場価値診断の評判クチコミを解説｜実例も公開

今話題の転職アプリ「ASSIGN」を詳しく解説しています。転職支援サービスに加え、ASSIGNで有名なのがAIが分析してくれるキャリア＋市場価値診断。経歴や価値観に応じた10以上のキャリアシナリオと想定年収を提案してくれる、他にはない転職支援サービスです。

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2023.01.16

２）ミイダス

続いては、株式会社ミイダスが運営する市場価値診断ツール「ミイダス」です。転職アプリ「ミイダス」はミイダス株式会社が運営する転職支援アプリ。中でも「無料のコンピテンシー診断（適正診断、強み弱みの分析、可能性診断）」は多くのメディアでも取り上げられ、非常に注目されています。

ミイダスの最大の特徴であり、ミイダスをおすすめする最大の理由でもあるのが、この強み弱みの分析（コンピテンシー診断）です。転職を考えていなくても、この診断だけを目的としてアプリを使う価値があるほど、優れた診断となっています。

この診断でわかるのは以下の５点です。

それぞれについて、非常に詳しい診断結果を提示してくれるので、自己分析を深めるのに非常に有益です。診断結果の一例は、以下のようなイメージです。実際はこの何倍もの診断結果を無料で得ることができます。

以下の記事で、私が実際にミイダスのコンピテンシー診断を受けた全結果も含めて詳しく解説していますので、是非併せてご覧ください。

ミイダスコンピテンシー診断を実例で徹底解説｜無料と思えない質の高さ

今話題の転職支援サービス「ミイダス」を詳しく解説しています。転職支援サービスに加え、「コンピテンシー診断（適正診断、強み弱みの分析）」が優れていることで有名です。自己分析を深めたい方や、転職後のミスマッチを減らしたい方にぴったりのサービスです。

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2023.01.18

３）識学キャリア

最後に、これまでの２つと違い「会社を知る」という観点でご紹介するのが「識学キャリア」です。

識学キャリアは株式会社識学が運営する転職エージェント。成果主義の会社のみを紹介してくれるため、年功序列や生産性の低さにうんざりして、実力主義の会社に転職したい人たちから注目されています。

識学キャリアの最大の特徴は、運営会社の株式会社識学が提唱する「識学」という組織コンサルティングを導入している企業のみを紹介してもらえること。この識学という考え方自体が実力主義・成果主義の考え方であるため、必然的に紹介される求人は成果主義の会社のみとなるわけです。

また、運営会社の識学が組織コンサルティングをしている関係から、紹介される会社の風土や仕事の仕方などについて、運営会社である識学は精通します。そのため、その企業に合う人合わない人が他のエージェントに比べて遥かによくわかり、精度の高いマッチングをしてもらえることになります。

通常の転職エージェントはその企業の採用担当者のみと接するのが通常ですので、そこまで企業の内情に精通することはできません。会社を分析し、会社のことをよく知った上で転職するという観点で、識学キャリアを利用する大きなメリットだと言えます。

以下の記事で、識学キャリアについて詳しく解説していますので、是非併せてご覧ください。

識学キャリアの評判・口コミを詳しく解説｜怪しいという声も検証

この記事では、今話題の転職エージェント「識学」について詳しく解説しています。「怪しい」という意見もネットでは見られる識学ですが、徹底的に調べてみると、「実力主義・成果主義の会社で働きたい」人にとってぴったりの転職エージェントであることがわかりました。

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2023.01.17

まとめ