こんにちは、K です。
日本の大企業で人事として10年以上働いた実体験を活かし、当ブログの管理人としてキャリアのあれこれを発信しています。
イクメン・ワーママのみなさんや、将来的に仕事と育児を両立したいと思っている方の中には、両立支援制度が整った会社で働きたいという思いを持っている方がたくさんおられると思います。
この記事では、「三菱UFJ銀行の両立支援」と題して、育児休暇（育休）や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。
採用HPには掲載されていない両立支援制度の全体像に加え、記事の後半では「男性育休取得率」の実態や、年次有給休暇の平均取得日数、女性管理職数なども具体的な数値で紹介するので、是非最後までご覧ください。
制度が整っていても利用できなければ意味がないから、具体的な数値を合わせて確認できるのは嬉しいね。
そうだよね。女性だけでなく、男性にとっても参考になる情報を紹介していくよ。
下記に当てはまる方は、ぜひ最後までご覧ください。
・就職/転職後はワークライフバランスを大切にしながら働きたい
・育児休暇（育休）や女性活躍を始めとした企業の取り組み事例を知りたい
・志望企業のワークライフバランス関連制度の利用実態が知りたい
また、以下記事でその他の企業のワークライフバランスの取り組みを詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
三菱UFJ銀行の両立支援制度の概要
前提として、両立支援制度には「法律で全ての企業に義務付けられた制度」と「各企業が独自（もしくは法を上回って）設定した制度」があります。
まずは三菱UFJ銀行の両立支援制度の全体像を確認した上で、「独自の制度」として特徴的なものをいくつか取り上げて解説します。
三菱UFJ銀行の両立支援制度の全体像は以下の通りです。
上記の制度の中には、法律の定めを超えて企業独自に充実させている制度が散見されるため、以下でいくつかを取り上げて解説します。
育児休暇（育休）
三菱UFJ銀行では、育児休暇（育休）は子が２歳までとなっています。法律上は「子が満１歳まで取得可（保育園に入れない等の場合は最長２歳まで延長可）」ですので、法律を１年上回った設定になっています。育児休暇（育休）を２歳まで取得できるのは非常に安心感があります。
また、育児休暇の中の１０日間は有給（給与支払いあり）となっており、こちらも会社独自の制度です。
短時間勤務
法律上、短時間勤務制度は「子が３歳に達するまで」とされていますが、三菱UFJ銀行では「小学校３年生（９歳）終了まで」とされています。
保育園や小学校に入学しても、両親はお迎えや習い事への送迎でまだまだ対応が必要です。短時間勤務を小学校３年生まで使用できるのはありがたい制度だと感じます。
不妊治療支援制度
最後に、三菱UFJ銀行の制度で特徴的なのは、法律に定めのない「不妊治療」に関する制度です。
三菱UFJ銀行では不妊治療の支援として「不妊治療休暇」「保存休暇（恐らく失効した有給の使用）」「遅出早退」の制度が整備されています。制度の詳細は不明ですが、会社として不妊治療をサポートしようとする姿勢には非常に好感が持てます。
今や18人に1人の子供は不妊治療を経て誕生している時代です。直接育児に関する制度ではありませんが、その前提としての不妊治療を会社としてサポートしてくれることは大変ありがたい制度だと感じます。
三菱UFJ銀行の制度活用状況等の実態（数値）
続いて、ここからは育児との両立のしやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、有給取得日数・平均残業時間・女性管理職数などを具体的な数値で紹介していきます。
育児休暇（育休）取得数・取得率（男女）
三菱UFJ銀行ののESG Data Bookでは、育児休暇（育休）取得者数が「全体：3122人、男性：614人」となっています。また、採用HPには「2020年度までに短期育児休業の取得率は100%を達成」となっています。短期育児休業（独自の育児のための有給休暇）は10日間付与されており、「10日間全てを使用した人が100%」なのか「そのうち1日でも使用した人が100%」なのかはこの文章からはわかりません。
しかし、育児休業の全国平均は14%程度ですので、男性の育児休職取得率は世間一般よりはかなり高い水準だと言えます。また、会社としても男性の育児休業取得を強く推奨している姿勢には非常に好感が持てます。
10日間とはいえ、男性の育児休業の取得率が100%であることは素敵だと思うよ。
年次有給休暇取得率
三菱UFJ銀行では年次有給休暇の取得率は公開されていませんでした。
上場企業で年次有給休暇の取得率を公開していない会社はあまり見たことがないので、Kの見落としかもしれませんが・・・。もし見つけたらまた更新しようと思います。
（関連記事）年次有給休暇を取得しやすい会社の見極め方
女性管理職数（女性活躍）
最後に、女性活躍の目安となる、女性管理職数です。
三菱UFJ銀行の女性管理職比率は33.7%、そのうちのマネジメント比率は23.4%となっています。
三菱UFJ銀行の女性従業員の割合は60%（含：一般職）ですので、この数値をどう評価するかは難しいところです。とはいえ、世の中の女性管理職比率の平均は9.4%ですので、比較的女性活躍が進んでいる会社だと言っていいと思います。
まとめ：三菱UFJ銀行の両立支援制度の概要と制度活用等の実態
今回は、三菱UFJ銀行の両立支援制度の概要と「男性育休取得率」の実態や、有給取得日数・女性管理職数などを具体的な数値で紹介しました。
まとめると、三菱UFJ銀行の両立支援制度や実態は以下の通りだと言えます。
【総評】
・育児との両立制度は比較的充実しており、活用されている
・不妊治療との両立制度が整備されている点が特に好印象
【具体例】
・育児休業・短時間勤務・不妊治療支援制度などが法律以上の水準に設定
・男性育休取得率は独自制度の短期育児休業が取得率100％
・女性管理職比率も比較的高い
三菱UFJ銀行を就職先の候補と考えている方で、「仕事も頑張りたいけど家庭や育児も大切にしたい」という思いを持っていらっしゃる方は、今回お伝えした内容を参考にしていただきながら、就職活動を進めていただければと思います。
趣味や生活も大切にしながら長く働くために、事前に両立支援制度等の概要や実態を知ることはとても大事だよ。
是非この記事を参考に就職活動を進めてみてね。
以上、K でした！
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