子育て 東京海上日動｜育休・有給・休職制度や女性管理職数の実態を解説
この記事では、東京海上日動のワークライフバランスと題して、育休・有給・休職制度などの、両立支援制度を丁寧に解説していきます。また、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介します。
2022-10
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子育て イクメン・ワーママの転職｜損保ジャパンの育休や女性活躍などを解説
この記事では、損保ジャパンの人事制度と題して、育休や時短制度、女性活躍の目安となる女性管理職数などを丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て 三井物産の人事制度|育休や女性活躍（女性管理職数）の実態を解説
この記事では、三井物産の人事制度と題して、育休や女性活躍（女性管理職数）関連の人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママの転職｜伊藤忠商事の子育て支援や女性活躍等を紹介
この記事では、伊藤忠商事のワークライフバランスと題して、育休や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
キャリア 飲み会幹事や忘年会幹事はなぜ新人・新入社員なのか ｜これってパワハラ？
新人や若手の方の中には、飲み会の幹事を任されて困っていたり、「これってパワハラでは？」といった疑問を感じている方もおられると思います。この記事では、上司や先輩の目線から、「なぜ新人や若手に親睦会の感じをお願いするのか」を解説していきます。
キャリア 大企業にしがみつく？｜大企業のメリット１０選・デメリット１０選
この記事では大企業にしがみつくメリット・デメリットを、大企業人事経験１０年以上のKが徹底解説します。また、大企業にしがみつくべき人とそうでない人や、転職するしないに関わらず入社１年目からやっておくべきこと３選についても詳しく解説しています。
キャリア よくある勘違い｜大企業はスキルがつかない＆成長できないは大間違い
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつくスキル習得上のメリット」を解説します。
子育て 2023年最新版｜三井住友海上の育休関連制度や女性活躍を詳しく解説
この記事では、三井住友海上のワークライフバランスと題して、育休・男性育休・休職制度をはじめとした、両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性活躍の実態も具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママの転職｜三菱商事の育休や男性育休などの人事制度を解説
この記事では、三菱商事のワークライフバランスと題して、育休や男性育休をはじめとした、両立支援関連の人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て 村田製作所の人事制度|育休・育児休暇の概要や有給・休職取得の実態
この記事では、村田製作所の人事制度と題して、育児休職（育休）・育児休暇をはじめとした、両立関連人事制度を丁寧に解説していきます。また、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、有給・休職の利用実績・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。