子育て イクメン・ワーママの転職｜ソフトバンクの子育て支援を詳しく解説
この記事では、ソフトバンクのワークライフバランスと題して、育休時短制度・出産祝金制度をはじめとした、子育て支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や年休取得日数、女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
2022-10
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子育て イクメン・ワーママ転職｜ソニーの子育て支援制度を解説｜不妊治療支援も
この記事では、ソニーの子育て関連人事制度と題して、不妊治療支援制度・育休・育児休暇・時短制度や、女性活躍の仕業としての女性管理職数などを丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数も具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママ転職｜クボタの両立関連人事制度（男性育休や有給取得）
この記事では、クボタの両立関連人事制度と題して、育休・男性育休や女性活躍施策をはじめとした、両立支援関連人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
転職 有給最大60日も｜有給休暇（有休・年休）の消化率等を確認する方法
「ワークライフバランスのいい会社で働きたい」という方は、有給（有休・年休）が取得しやすい企業に就職するのがおすすめです。この記事では「有給（有休・年休）の概要」と「有給（有休・年休）の消化率が高い会社の見極め方」について、丁寧に解説していきます。
転職 育休が最大３年の企業も｜子育て支援が充実した企業を見極める方法
転職活動や就職活動をされている方の中には、「子育て支援制度の整った会社で働きたい」という方も多いのではないでしょうか。この記事では「子育て支援制度の概要」と「子育て支援制度が充実した企業の見極め方」について、実例を交えながら丁寧に解説していきます。
キャリア 大企業は世間知らずは大間違い｜大企業ならではの良質な人脈が作れる
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつく人脈形成上のメリット」を解説します。
キャリア 20代での海外赴任も｜大企業で海外赴任に選ばれる人は転職にも有利
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつく海外赴任観点のメリット」を解説します。
キャリア 大企業でのキャリア形成｜異動や子会社への出向で経験を積む
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつくキャリア形成上のメリット」を解説します。