子育て 三井物産の人事制度|育休や女性活躍（女性管理職数）の実態を解説
この記事では、三井物産の人事制度と題して、育休や女性活躍（女性管理職数）関連の人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
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子育て イクメン・ワーママの転職｜伊藤忠商事の子育て支援や女性活躍等を紹介
この記事では、伊藤忠商事のワークライフバランスと題して、育休や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
キャリア 大企業にしがみつく？｜大企業のメリット１０選・デメリット１０選
この記事では大企業にしがみつくメリット・デメリットを、大企業人事経験１０年以上のKが徹底解説します。また、大企業にしがみつくべき人とそうでない人や、転職するしないに関わらず入社１年目からやっておくべきこと３選についても詳しく解説しています。
子育て 2023年最新版｜三井住友海上の育休関連制度や女性活躍を詳しく解説
この記事では、三井住友海上のワークライフバランスと題して、育休・男性育休・休職制度をはじめとした、両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性活躍の実態も具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママの転職｜三菱商事の育休や男性育休などの人事制度を解説
この記事では、三菱商事のワークライフバランスと題して、育休や男性育休をはじめとした、両立支援関連の人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て 村田製作所の人事制度|育休・育児休暇の概要や有給・休職取得の実態
この記事では、村田製作所の人事制度と題して、育児休職（育休）・育児休暇をはじめとした、両立関連人事制度を丁寧に解説していきます。また、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、有給・休職の利用実績・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママの転職｜ソフトバンクの子育て支援を詳しく解説
この記事では、ソフトバンクのワークライフバランスと題して、育休時短制度・出産祝金制度をはじめとした、子育て支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や年休取得日数、女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママ転職｜ソニーの子育て支援制度を解説｜不妊治療支援も
この記事では、ソニーの子育て関連人事制度と題して、不妊治療支援制度・育休・育児休暇・時短制度や、女性活躍の仕業としての女性管理職数などを丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数も具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママ転職｜クボタの両立関連人事制度（男性育休や有給取得）
この記事では、クボタの両立関連人事制度と題して、育休・男性育休や女性活躍施策をはじめとした、両立支援関連人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
転職 育休が最大３年の企業も｜子育て支援が充実した企業を見極める方法
転職活動や就職活動をされている方の中には、「子育て支援制度の整った会社で働きたい」という方も多いのではないでしょうか。この記事では「子育て支援制度の概要」と「子育て支援制度が充実した企業の見極め方」について、実例を交えながら丁寧に解説していきます。