こんにちは、K です。
イクメン・ワーママのみなさんや、将来的に仕事と育児を両立したいと思っている方の中には、両立支援制度が整った会社で働きたいという思いを持っている方がたくさんおられると思います。
この記事では、「三井住友銀行のワークライフバランスバランス」と題して、育休や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。
採用HPには掲載されていない両立支援制度の全体像に加え、記事の後半では「男性育休取得率」の実態や、年休の平均取得日数、女性管理職数なども具体的な数値で紹介するので、是非最後までご覧ください。
制度が整っていても利用できなければ意味がないから、具体的な数値を合わせて確認できるのは嬉しいね。
そうだよね。女性だけでなく、男性にとっても参考になる情報を紹介していくよ。
下記に当てはまる方は、ぜひ最後までご覧ください。
・転職を検討しているイクメン・ワーママの方
・育休や女性活躍を始めとした企業の取り組み事例を知りたい方
・三井住友海上のワークライフバランス関連制度の実態が知りたい方
また、以下記事でその他の企業のワークライフバランスの取り組みを詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
三井住友銀行の両立支援制度の概要
前提として、両立支援制度には「法律で全ての企業に義務付けられた制度」と「各企業が独自（もしくは法を上回って）設定した制度」があります。
まずは三井住友銀行の両立支援制度の全体像を確認した上で、「独自の制度」として特徴的なものをいくつか取り上げて解説します。
三井住友銀行の両立支援制度の全体像は以下の通りです。
上記の制度の中には、法律の定めを超えて企業独自に充実させている制度が散見されるため、以下でいくつかを取り上げて解説します。
育児休業
三井住友銀行では、育児休業は子が１歳半まで（保育園に入れない等の場合は最長２歳まで延長可）となっています。法律上は「子が満１歳まで取得可（保育園に入れない等の場合は最長２歳まで延長可）」ですので、法律を半年上回った設定になっています。
また、通常の育児休業とは別に、おそらく男性の短期取得を目的とした短期育児休業（１０日間まで分割取得可、有給）の制度があり、こちらは会社独自の制度となっています。
短時間勤務
法律上、短時間勤務制度は「子が３歳に達するまで」とされていますが、三井住友銀行では「小学校３年生（９歳）終了まで」とされています。
保育園や小学校に入学しても、両親はお迎えや習い事への送迎でまだまだ対応が必要です。短時間勤務を小学校３年生まで使用できるのはありがたい制度だと感じます。
子の看護休暇
法律上、子の看護休暇は「小学校就学（６歳）まで」に「子供一人につき年間５日（二人以上の場合は年間１０日）」とされていますが、三井住友銀行では「小学校就学（６歳）まで」に「子供一人につき年間１０日（二人以上の場合は年間２０日）」まで取得可能となっています。
取得可能期間は法律通りですが、使用可能日数が「子供一人につき年間１０日（二人以上の場合は年間２０日）」ということで法律を上回る設定となっています。
産前産後休暇制度
産前6週間の産前休暇と産後8週間の産後休暇は法律に定めがありますが、三井住友銀行では産前休暇が９週間取得可能となっています。産前の期間は人によって大変さが違うものですが、一律で９週間取得可能となっているのはありがたい制度だと感じます。
三井住友銀行の制度活用状況等の実態（数値）
続いて、ここからは育児との両立のしやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・平均残業時間・女性管理職数などを具体的な数値で紹介していきます。
育児休職・育児休暇取得数・取得率（男女）
三井住友銀行のHPでは、育児休業取得者数が「全体：3315人、男性：935人」、男性の育休取得率は「100%、平均取得日数3.3日」となっています。
男性の育休取得率100%を達成している一方で、女性からすると「３日でどんなサポートができるんだろう」と思う面もあります。ただ、こうした内容をきちんと公表している姿勢には好感が持てます。
また、育児休業の全国平均は14%程度ですので、3日とはいえ男性の育児休職取得率自体は世間一般よりかなり高い水準だと言えます。また、会社としても男性の育児休業取得を強く推奨している姿勢には非常に好感が持てます。
平均3日とはいえ、男性の育児休業の取得率が100%であることは素晴らしいと思うよ。
年次有給休暇取得率
年次有給休暇は一定日数を付与することが法律で義務付けられていますが、取得促進は企業に任されています。この「付与された年次有給休暇をどれだけ消化しているか」がこの数値です。
三井住友銀行では、2021年は82.2%となっています。世の中の平均は56.6%ですので、世間一般より比較的高い取得率となっています。
（関連記事）年次有給休暇を取得しやすい会社の見極め方
女性管理職数（女性活躍）
最後に、女性活躍の目安となる、女性管理職数です。
三井住友銀行の女性管理職比率は20.7%となっています。
三井住友銀行の女性従業員の割合は55%（含：一般職）ですので、この数値をどう評価するかは難しいところです。とはいえ、世の中の女性管理職比率の平均は9.4%ですので、比較的女性活躍が進んでいる会社だと言っていいと思います。
まとめ：三井住友銀行の両立支援制度の概要と制度活用等の実態
今回は、三井住友銀行の両立支援制度の概要と「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数などを具体的な数値で紹介しました。
まとめると、三井住友銀行の両立支援制度や実態は以下の通りだと言えます。
【総評】
・育児との両立制度は比較的充実しており、活用されている
【具体例】
・育児休業・短時間勤務・子の看護休暇などが法律以上の水準に設定
・男性育休取得率は取得率100％（平均期間3.3日）
・女性管理職比率も比較的高い
三井住友銀行を就職先の候補と考えている方で、「仕事も頑張りたいけど家庭や育児も大切にしたい」という思いを持っていらっしゃる方は、今回お伝えした内容を参考にしていただきながら、就職活動を進めていただければと思います。
趣味や生活も大切にしながら長く働くために、事前に両立支援制度等の概要や実態を知ることはとても大事だよ。
是非この記事を参考に就職活動を進めてみてね。
以上、K でした！
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