こんにちは、K です。
イクメン・ワーママのみなさんや、将来的に仕事と育児を両立したいと思っている方の中には、両立支援制度が整った会社で働きたいという思いを持っている方がたくさんおられると思います。
この記事では、「楽天のワークライフバランスバランス」と題して、育休や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。
採用HPには掲載されていない両立支援制度の全体像に加え、記事の後半では「男性育休取得率」の実態や、年休の平均取得日数、女性管理職数なども具体的な数値で紹介するので、是非最後までご覧ください。
制度が整っていても利用できなければ意味がないから、具体的な数値を合わせて確認できるのは嬉しいね。
そうだよね。女性だけでなく、男性にとっても参考になる情報を紹介していくよ。
下記に当てはまる方は、ぜひ最後までご覧ください。
・イクメン・ワーママで転職を検討している
・育休や女性活躍を始めとした企業の取り組み事例を知りたい
・志望企業のワークライフバランス関連制度の利用実態が知りたい
また、以下記事でその他の企業のワークライフバランスの取り組みを詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
楽天の両立支援制度の概要
楽天の両立支援制度の全体像は以下の通りです。
楽天の企業HPには、両立支援制度の制度名は掲載されていたものの、残念ながらそれぞれの制度の詳細については公開されていませんでした。
楽天ほどの企業であれば、育児休職や短時間勤務制度などの適用期間が法律を上回った設定となっている可能性も高いとは思いますが、この情報だけでは何とも言えないところです。
他の企業に比べて、両立支援制度についての情報公開は限定的な印象だよ。
育児休職・育児休暇取得数・取得率（男女）
楽天のHPでは、女性の育休取得率が100％以上、男性の取得率が34.7%となっています。一方で、平均取得日数については情報が見つかりませんでした。
育児休業の全国平均は14%程度ですので、男性の育児休職取得率自体は世間一般より比較的高い水準だと言えます。
男性の育児休業の取得率は比較的高水準だよ。
年次有給休暇取得率
年次有給休暇は一定日数を付与することが法律で義務付けられていますが、取得促進は企業に任されています。この「付与された年次有給休暇をどれだけ消化しているか」がこの数値です。
楽天では、2021年は71.3%となっています。世の中の平均は56.6%ですので、世間一般より比較的高い取得率となっています。
（関連記事）年次有給休暇を取得しやすい会社の見極め方
女性管理職数（女性活躍）
最後に、女性活躍の目安となる、女性管理職数です。
楽天の女性管理職比率は28.8%となっています。楽天の女性従業員の割合は40.3%ですので、比較的女性活躍が進んでいる会社だと言っていいと思います。
まとめ：楽天の両立支援制度の概要と制度活用等の実態
今回は、楽天の両立支援制度の概要と「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数などを具体的な数値で紹介しました。
まとめると、楽天の両立支援制度や実態は以下の通りだと言えます。
【総評】
・育児との両立制度の詳細は公開なし
・男性の育休取得・年休取得・女性活躍は比較的進んでいる
【具体例】
・男性育休取得率は取得率34.7%
・年次有給休暇平均取得率71.3%
・女性管理職比率28.8%
楽天を就職先の候補と考えている方で、「仕事も頑張りたいけど家庭や育児も大切にしたい」という思いを持っていらっしゃる方は、今回お伝えした内容を参考にしていただきながら、就職活動を進めていただければと思います。
趣味や生活も大切にしながら長く働くために、事前に両立支援制度等の概要や実態を知ることはとても大事だよ。
是非この記事を参考に就職活動を進めてみてね。
以上、K でした！
（関連記事）
以下の関連記事も合わせてご覧ください！
コメント