スキル 【上司が考えていること】部下指導・育成に必要な２W２Rを解説【部下指導・育成の方法】
マネジメントに関する考え方で「2W2R」とい言葉を聞いたことがあるでしょうか。2W2Rは「マネジメントの根幹」とも言える考え方ですが、パッと聞いただけでは理解がしにくい概念でもあります。この記事では、2W2Rについて丁寧に解説していきます。
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子育て 転職検討のイクメン必見｜パパが押さえるべき転職活動の１０ステップ
イクメンパパや、将来イクメンパパを目指す若手の方の中には、仕事も家庭も充実させられる会社への転職を考えている方も多いと思います。この記事では、イクメンパパが転職活動をする場合に押さえておくべきポイントについて、丁寧に解説していきます。
子育て 東京海上日動｜育休・有給・休職制度や女性管理職数の実態を解説
この記事では、東京海上日動のワークライフバランスと題して、育休・有給・休職制度などの、両立支援制度を丁寧に解説していきます。また、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介します。
子育て イクメン・ワーママの転職｜損保ジャパンの育休や女性活躍などを解説
この記事では、損保ジャパンの人事制度と題して、育休や時短制度、女性活躍の目安となる女性管理職数などを丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て 三井物産の人事制度|育休や女性活躍（女性管理職数）の実態を解説
この記事では、三井物産の人事制度と題して、育休や女性活躍（女性管理職数）関連の人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
子育て イクメン・ワーママの転職｜伊藤忠商事の子育て支援や女性活躍等を紹介
この記事では、伊藤忠商事のワークライフバランスと題して、育休や女性活躍施策をはじめとした、仕事と育児の両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
キャリア 飲み会幹事や忘年会幹事はなぜ新人・新入社員なのか ｜これってパワハラ？
新人や若手の方の中には、飲み会の幹事を任されて困っていたり、「これってパワハラでは？」といった疑問を感じている方もおられると思います。この記事では、上司や先輩の目線から、「なぜ新人や若手に親睦会の感じをお願いするのか」を解説していきます。
キャリア 大企業にしがみつく？｜大企業のメリット１０選・デメリット１０選
この記事では大企業にしがみつくメリット・デメリットを、大企業人事経験１０年以上のKが徹底解説します。また、大企業にしがみつくべき人とそうでない人や、転職するしないに関わらず入社１年目からやっておくべきこと３選についても詳しく解説しています。
キャリア よくある勘違い｜大企業はスキルがつかない＆成長できないは大間違い
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつくスキル習得上のメリット」を解説します。
子育て 2023年最新版｜三井住友海上の育休関連制度や女性活躍を詳しく解説
この記事では、三井住友海上のワークライフバランスと題して、育休・男性育休・休職制度をはじめとした、両立支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性活躍の実態も具体的な数値で紹介してきます。