企業分析

この記事では、三菱商事のワークライフバランスと題して、育休や男性育休をはじめとした、両立支援関連の人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。

この記事では、村田製作所の人事制度と題して、育児休職（育休）・育児休暇をはじめとした、両立関連人事制度を丁寧に解説していきます。また、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、有給・休職の利用実績・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。

この記事では、ソフトバンクのワークライフバランスと題して、育休時短制度・出産祝金制度をはじめとした、子育て支援制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や年休取得日数、女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。

この記事では、ソニーの子育て関連人事制度と題して、不妊治療支援制度・育休・育児休暇・時短制度や、女性活躍の仕業としての女性管理職数などを丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数も具体的な数値で紹介してきます。

この記事では、クボタの両立関連人事制度と題して、育休・男性育休や女性活躍施策をはじめとした、両立支援関連人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。