こんにちは、K です。
イクメン・ワーママのみなさんや、将来的に仕事と育児を両立したいと思っている方の中には、両立支援制度が整った会社で働きたいという思いを持っている方がたくさんおられると思います。
この記事では、「損保ジャパンの人事制度」と題して、育休や時短制度、女性活躍の目安となる女性管理職数などを丁寧に解説していきます。
採用HPには掲載されていない両立支援関連人事制度の全体像に加え、両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介するので、是非最後までご覧ください。
制度が整っていても利用できなければ意味がないから、具体的な数値を合わせて確認できるのは嬉しいね。
そうだよね。女性だけでなく、男性にとっても参考になる情報を紹介していくよ。
下記に当てはまる方は、ぜひ最後までご覧ください。
・就職/転職後はワークライフバランスを大切にしながら働きたい
・育休や女性活躍を始めとした損保ジャパンの人事制度を知りたい
・損保ジャパンの両立支援関連人事制度の利用実態が知りたい
また、以下記事でその他の企業のワークライフバランスの取り組みを詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
損保ジャパンの両立支援関連人事制度の概要
前提として、両立支援関連の人事制度には「法律で全ての企業に義務付けられた制度」と「各企業が独自（もしくは法を上回って）設定した制度」があります。
まずは損保ジャパンの両立支援関連人事制度の全体像を確認した上で、「独自の制度」として特徴的なものをいくつか取り上げて解説します。
損保ジャパンの両立支援関連人事制度の全体像は以下の通りです。
上記の制度の中には、法律の定めを超えて企業独自に充実させている制度が散見されるため、以下でいくつかを取り上げて解説します。
育児休職
損保ジャパンでは、育児休職は子が満２歳１ヶ月まで取得可となっています。法律上は「子が満１歳まで取得可（保育園に入れない等の場合は最長２歳まで延長可）」ですので、法律を上回った設定になっています。
短時間勤務
法律上、短時間勤務制度は「子が３歳に達するまで」とされていますが、損保ジャパンでは「小学校３年生終了まで」とされています。
保育園や小学校に入学しても、両親はお迎えや習い事への送迎でまだまだ対応が必要です。短時間勤務を小学校３年生まで使用できるのはありがたい制度だと感じます。
産前産後休暇制度
産前6週間の産前休暇と産後8週間の産後休暇は法律に定めがありますが、この休暇期間を有給とするか無休にするかは各企業に任されています。私の印象では、無給にしている会社が多い印象です。
損保ジャパンでは、この産前産後休暇の期間を「有休（給与支払いあり）」としています。
Kが知る限り、産前産後休暇が有給なのは珍しいと思うよ。ありがたい制度だね。
損保ジャパンの制度活用状況等の実態（数値）
続いて、ここからは育児との両立のしやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・平均残業時間・女性管理職数などを具体的な数値で紹介していきます。
育児休職・育児休暇取得数・取得率（男女）
損保ジャパンの公開情報では、男性の育児休職取得者数は公開されているものの、取得”率”は公開されていませんでした。
ただし、育児休業取得者数が「男性：440人、女性：2082人」となっていますので、仮に「子供が生まれた社員の数が男女同数」だったと仮定すると、男性の取得率は女性の2〜3割程度となります。
女性の育児休職取得率は100％近いはずですので、男性の育児休職取得率は20〜30%程度ではないかと推察します。この想定が正しければ、全国平均が14%程度ですので、男性の育児休職取得率は世間一般よりは少し高い水準だと言えます。
また、男性の育休の平均取得日数は「6.8日」となっています。6.8日という期間が、特に出生直後の奥さんのサポートをするのに十分な期間かというと、個人的には正直短すぎるとは思います。
一方で、平均取得期間を公開している会社が少ない中でこの数値を公表している企業姿勢にはとても好感が持てます。
女性の育休の平均期間は184日となっていますので、約6ヶ月ということになります。
個人的には、男性が育児休業を取るなら、1ヶ月程度は取らないと十分なサポートはできないと思うよ。でも、会社としてこの数値を公表しているのはとても好感が持てるね。
年次有給休暇取得率
こちらは、年次有給休暇の取得率です。
年次有給休暇は一定日数を付与することが法律で義務付けられていますが、取得促進は企業に任されています。この「付与された年次有給休暇をどれだけ消化しているか」がこの数値です。
2018年以降約60〜70%程度の取得率となっています。世の中の平均は56.6%ですので、世の中よりは少し高めの取得率だと言えます。
（関連記事）年次有給休暇を取得しやすい会社の見極め方
女性管理職数（女性活躍）
最後に、女性活躍の目安となる、女性管理職数の推移です。
2020年時点で24.2%となっています。
損保ジャパンは在籍者に占める女性の割合が60%以上ですので、この数値をどう評価するかは難しいところです。とはいえ、世の中の女性管理職比率の平均は9.4%ですので、比較的女性活躍が進んでいる会社だと言っていいと思います。
まとめ：損保ジャパンの両立支援関連人事制度と制度活用等の実態
今回は、損保ジャパンの両立支援関連人事制度の概要と「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数などを具体的な数値で紹介しました。
まとめると、損保ジャパンの両立支援関連人事制度や実態は以下の通りだと言えます。
【総評】
・育児との両立制度はそれなりに充実している
【具体例】
・育児休職・短時間勤務などが法律以上の水準に設定
・男性育休取得率は非公開だが、世間一般よりは少し高い水準と予想
・年休取得率も世間一般よりは少し高い水準
・女性管理職比率も比較的高い
損保ジャパンを就職先の候補と考えている方で、「仕事も頑張りたいけど家庭や育児も大切にしたい」という思いを持っていらっしゃる方は、今回お伝えした内容を参考にしていただきながら、就職活動を進めていただければと思います。
趣味や生活も大切にしながら長く働くために、事前に両立支援制度等の概要や実態を知ることはとても大事だよ。
是非この記事を参考に就職活動を進めてみてね。
以上、K でした！
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