子育て イクメン・ワーママ転職｜クボタの両立関連人事制度（男性育休や有給取得）
この記事では、クボタの両立関連人事制度と題して、育休・男性育休や女性活躍施策をはじめとした、両立支援関連人事制度を丁寧に解説していきます。両立しやすさの目安になる「男性育休取得率」の実態や、年休取得日数・女性管理職数なども具体的な数値で紹介してきます。
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転職 有給最大60日も｜有給休暇（有休・年休）の消化率等を確認する方法
「ワークライフバランスのいい会社で働きたい」という方は、有給（有休・年休）が取得しやすい企業に就職するのがおすすめです。この記事では「有給（有休・年休）の概要」と「有給（有休・年休）の消化率が高い会社の見極め方」について、丁寧に解説していきます。
転職 育休が最大３年の企業も｜子育て支援が充実した企業を見極める方法
転職活動や就職活動をされている方の中には、「子育て支援制度の整った会社で働きたい」という方も多いのではないでしょうか。この記事では「子育て支援制度の概要」と「子育て支援制度が充実した企業の見極め方」について、実例を交えながら丁寧に解説していきます。
キャリア 大企業は世間知らずは大間違い｜大企業ならではの良質な人脈が作れる
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつく人脈形成上のメリット」を解説します。
キャリア 20代での海外赴任も｜大企業で海外赴任に選ばれる人は転職にも有利
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつく海外赴任観点のメリット」を解説します。
キャリア 大企業でのキャリア形成｜異動や子会社への出向で経験を積む
大企業には、大企業ならではのメリットがたくさんあります。しかし、大企業に勤めていると、それが当たり前になってしまい意外と気づかないものです。この記事では、大企業人事を長く経験したからこそわかる「大企業にしがみつくキャリア形成上のメリット」を解説します。